Законодательство сша о сексуальном домогательстве
ЗАКОН О СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВАХ
Сообщить о проблеме в отдел по вопросам равенства и инклюзивности по ссылке: uofr. Политика борьбы с дискриминацией и преследованиями PADH — Policy Against Discrimination and Harassment применяется к профессорско-преподавательскому составу, персоналу, резидентам, аспирантам, научным сотрудникам с ученой степенью, студентам, совмещающим учебу в университете с работой в нем, студентам 1 ; интернам как оплачиваемым, так и неоплачиваемым , волонтерам, а также всем посетителям включая пациентов, подрядчиков и поставщиков во всех университетских кампусах, помещениях и других объектах, а также к мероприятиям и событиям, спонсором которых выступает Университет — как на своей территории, так и за ее пределами. Университет действует на основании многочисленных региональных и федеральных законов, запрещающих дискриминацию и преследования на основании существования различных защищенных классов, и настоящая Политика призвана соответствовать всем этим законам. Согласно таким законам, некоторые виды жалоб, направляемых в рамках настоящей Политики, подлежат рассмотрению в соответствии с другими университетскими политиками например, Политикой соблюдения Раздел IX. Отдел по вопросам равенства и инклюзивности оценивает все жалобы, поданные на основании этой Политики, и определяет наиболее подходящий порядок рассмотрения конкретных вопросов. Университет выражает приверженность поддержанию рабочей и академической среды, в которой нет места дискриминации и преследованиям.
Около пяти лет назад горячий украинский спасатель начал работать в моём бассейне. Мне было тогда за 30, а ему только Тем не менее в один прекрасный день он подплыл ко мне, блеснул своей очаровательной улыбкой, и мы начали болтать долгое время. Я думаю, что он не имел абсолютно никакого понятия сколько мне лет, но это действительно не имело никакого значения.
Official websites use. Share sensitive information only on official, secure websites. Незаконно притеснять лицо соискателя или работника из-за половой принадлежности данного лица. Притеснение может включать в себя «сексуальное домогательство» или нежелательные сексуальные предложения, просьбы о сексуальных одолжениях и прочие вербальные или физические действия сексуального характера.
